TP - Responsable d'Etablissement Marchand (REM)

nIVEAU

6
Durée

12 mois

date limite d'accès

Octobre 2026

dATE DE RENTrée

Septembre 2026

Rythme

Présentiel

Présentation :

Le responsable d’établissement marchand analyse les données commerciales pour planifier et organiser les activités de la chaîne d’approvisionnement. Il définit une offre produits cohérente et rentable, en accord avec le positionnement de l’établissement et les attentes du marché.
Attentif à l’expérience client, il assure une veille sur les tendances de consommation, analyse les ventes et les retours clients, et adapte les processus si nécessaire. Il veille également à l’accessibilité et à l’inclusion, notamment pour les clients en situation de handicap, afin de garantir une expérience optimale et favoriser la fidélisation.
Ce diplôme, délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, est enregistré au RNCP n°38666, correspond au niveau 6 et relève du code NSF 312m : Commerce, vente. Il se prépare sur 12 mois, avec une rentrée en septembre 2026 et une date limite d’inscription en octobre 2026.
Vous pouvez consulter la fiche France Compétences de ce titre en cliquant ici: RNCP38666 - TP - Responsable d'établissement marchand

Prérequis :

Pour accéder au parcours de formation vous devez remplir les conditions suivantes :
Avoir un diplôme de niveau 5

Objectifs :

  • Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand
  • Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand
  • Manager les salariés de l’établissement marchand

Métiers & débouchés :

  • Réaliser les pièces graphiques d’un dossier en phase projet
  • Mettre un projet en conformité avec la règlementation en phase projet
  • Réaliser les plans et le carnet de détails du dossier de consultation des entreprises
  • Préparer la synthèse des plans techniques et architecte
  • Réaliser les pièces graphiques d’un bâtiment existant
  • Réaliser le relevé conventionnel d’un bâtiment existant
  • Réaliser le relevé numérique d’un bâtiment existant
  • Réaliser les plans d’un bâtiment existant

Modalités :

Modalités d’Evaluation et d’Obtention du Diplôme :
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION
L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise
MODALITÉS D’ÉVALUATION DE L’EXAMEN
L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de la DREETS. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC
Les résultats des évaluations passées en cours de formation
Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC
Un entretien final avec le jury
En cas de réussite partielle (Formation continue) : un ou plusieurs blocs de compétences seront validés en liaison au module de rattrapage
Modalités pédagogiques :
Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en organisme de formation et pour partie en entreprise.
Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties.
La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel.
Notre équipe pédagogique : Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
Modalités d’examen :
Le référentiel d’évaluation est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l'obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve. Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Ceux qui ont préparé le diplôme dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l'expérience reçoivent de manière automatique, pour les unités du diplôme qui ont fait l'objet d'une note égale ou supérieure à 10 sur 20 ou d'une validation des acquis de l'expérience, une attestation reconnaissant l'acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants. Ceux qui ont préparé le diplôme par une autre voie reçoivent cette attestation s’ils en font la demande. Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.

Tarifs :

En initial :
- Frais de scolarité : 5850 Euros/ an
- Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
En apprentissage :
Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).

Programme de la Formation :

Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand :
-Gérer la chaîne d’approvisionnement de l’établissement marchand
-Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand
-Bâtir et développer l’expérience client
Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand :
-Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne
-Etablir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand
-Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives
Manager les salariés de l’établissement marchand :
-Piloter les processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand
-Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement marchand
-Manager l’activité quotidienne de l’établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l’établissement marchand

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